COMEÇOU A CONTAGEM REGRESSIVA! Faltam apenas 4 meses para ser obrigatório a empresa cuidar da saúde mental dos colaboradores.

A sua já se organizou para isso?

Com a atualização ocorrida em 2024, alinhada com a Lei 14.831/24, as empresas passam a ser cobradas  em relação à gestão dos riscos psicossociais e tem um prazo até MAIO DE 2025 para se adequarem.

Com essa mudança, a gestão dos riscos psicossociais passa a fazer parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. O que significa na prática? Que fatores como sobrecarga de trabalho, assédio moral e burnout não podem mais ser ignorados nos relatórios obrigatórios e o não cumprimento das diretrizes pode gerar sanções legais e financeiras.

A Lei 14.831/24 incentiva as práticas voltadas para a promoção do bem-estar dos colaboradores. Uma das ações voltadas para essa finalidade foi a criação do Certificado de Empresa Promotora de Saúde Mental, um selo com validade de 2 anos que mostra que aquela empresa se adequou às novas exigências e promove a saúde mental e o bem-estar de sua equipe. Isso pode ser um diferencial competitivo no mercado, inclusive para atrair e reter talentos e influenciar positivamente na imagem da empresa no mercado.

Algumas diretrizes para obtenção do certificado são:

• A promoção da conscientização sobre a importância da saúde mental por meio da realização de campanhas e de treinamentos;
• A promoção da conscientização direcionada à saúde mental da mulher;
• Implementação de programas de promoção da saúde mental no ambiente de trabalho;
• Realização de treinamentos específicos que abordem temas de saúde mental de maior interesse dos trabalhadores;

E quais são os outros benefícios de estar alinhada com a NR01, além da questão legal, que as empresas podem perceber?

• Ambiente de trabalho mais positivo gera mais engajamento e produtividade.
• Menos faltas e redução de turnover com funcionários mais saudáveis.
• Colaboradores mais criativos e com maior clareza.
• Garantia de maior sustentabilidade da empresa a médio e longo prazo.
• Promoção de ambiente de trabalho mais seguro e produtivo, diminui riscos futuros com demandas trabalhistas e gera mais colaboração.

PROGRAMAS DE CUIDADO COM A SAÚDE MENTAL: o EPI que não pode faltar em 2025!!